{"id":1312,"date":"2021-09-09T15:07:45","date_gmt":"2021-09-09T18:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.servirbrasil.org.br\/?p=1312"},"modified":"2021-09-09T15:39:22","modified_gmt":"2021-09-09T18:39:22","slug":"mediado-pelo-presidente-da-servir-brasil-seminario-na-camara-traz-debate-sobre-gestao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.servirbrasil.org.br\/2021\/09\/mediado-pelo-presidente-da-servir-brasil-seminario-na-camara-traz-debate-sobre-gestao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Mediado pelo presidente da Servir Brasil, semin\u00e1rio na C\u00e2mara traz debate sobre gest\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"

A C\u00e2mara dos Deputados promoveu, na manh\u00e3 desta quinta-feira (9\/9), o segundo semin\u00e1rio da Jornada Governan\u00e7a P\u00fablica, em formato virtual. Com media\u00e7\u00e3o do deputado federal Professor Israel Batista (PV-DF), presidente da Frente Parlamentar Mista em Defesa do Servi\u00e7o P\u00fablico (Servir Brasil), o encontro discutiu a gest\u00e3o por desempenho e o desenvolvimento de talentos, por meio do compartilhamento de experi\u00eancias internacionais.<\/span><\/p>\n

\u201cEssa \u00e9 uma agenda que interessa a todos os brasileiros: a governan\u00e7a. O semin\u00e1rio tem como objetivo contribuir para uma constru\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o mais justa. A gest\u00e3o de desempenho precisa estabelecer uma compreens\u00e3o compartilhada do que o \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico deve alcan\u00e7ar. Compreende estrat\u00e9gia, aprendizagem, defini\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e defini\u00e7\u00e3o de indicadores. \u00c9 um processo c\u00edclico e cont\u00ednuo\u201d, destaca Israel Batista na abertura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Organizadora do evento, a deputada federal Soraya Santos (PL-RJ), secret\u00e1ria de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais, tamb\u00e9m falou da import\u00e2ncia dos temas do semin\u00e1rio para o servi\u00e7o p\u00fablico: \u201cNosso prop\u00f3sito \u00e9 absorver como podemos alcan\u00e7ar os altos padr\u00f5es de pol\u00edticas p\u00fablicas. Cuidar das pessoas \u00e9 a nossa miss\u00e3o, tanto aquelas que servem ao Estado, quanto as que s\u00e3o servidas por ele\u201d.<\/span><\/p>\n

Antes das apresenta\u00e7\u00f5es dos convidados, ainda discursaram os deputados federais A\u00e9cio Neves (PSDB-MG), presidente da Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es Exteriores, e Fernando Monteiro (PP-PE), presidente da Comiss\u00e3o Especial PEC 32.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neves compartilhou a experi\u00eancia durante o per\u00edodo em que foi governador de Minas Gerais, quando o estado criou a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e uma funda\u00e7\u00e3o que forma novos talentos em gestores p\u00fablicos. \u201cFizemos uma revolu\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o p\u00fablica, reconhecida no Brasil e pelo Banco Mundial\u201d, lembra.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 Monteiro disse que o semin\u00e1rio \u00e9 mais uma oportunidade para o Parlamento ouvir e aprender com boas experi\u00eancias. \u201cSou de uma escola da pol\u00edtica que a gente escuta mais, e fala menos. Essa Comiss\u00e3o que presido (Especial da PEC 32) teve um debate intenso. A gente p\u00f4de aprender, rever conceitos, mudar de ideia\u201d, comenta. O deputado ainda adiantou a inten\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o permanente, com membros da C\u00e2mara dos Deputados e do Senado Federal, para debater uma reforma de Estado.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Experi\u00eancias internacionais<\/b><\/p>\n

D\u00f3nal Mulligan, analista de pol\u00edticas da diretoria de governan\u00e7a p\u00fablica da OCDE, compartilhou uma pesquisa da organiza\u00e7\u00e3o que mostrou a dificuldade de alguns governos em atrair os novos talentos para o servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n

O especialista citou as iniciativas em parceria com universidades como uma op\u00e7\u00e3o, mas destacou que \u00e9 preciso incorporar diferentes maneiras de incentivos para que funcionem de forma efetiva. \u201cPrecisamos abrir a janela para a sociedade, utilizando diferentes maneiras. Ao utilizarmos a maior possibilidade de meios, atingiremos mais pessoas\u201d, defendeu.<\/span><\/p>\n

Mulligan dividiu a apresenta\u00e7\u00e3o com Daniel Gerson, tamb\u00e9m da diretoria de governan\u00e7a p\u00fablica da OCDE, que se dedicou a tratar da gest\u00e3o de desempenho. Para ele, a qualidade da avalia\u00e7\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o direta com a qualifica\u00e7\u00e3o da equipe respons\u00e1vel pela gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cA qualidade depende da equipe que est\u00e1 cuidando do processo. O sistema deve ser simples para que todos saibam utilizar\u201d, explica. O analista citou o Canad\u00e1 como um exemplo de pa\u00eds que utiliza um sistema simples de avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de desempenho do servidor p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Sonia Pawson, l\u00edder do Fast Stream, do gabinete do governo federal do Reino Unido, apresentou dados do programa de recrutamento do servi\u00e7o p\u00fablico. \u201cUtilizamos um programa de desenvolvimento de talentos, que tipicamente dura de 3 a 4 anos. Os participantes contam com coaching, mentoria, para o desenvolvimento profissional\u201d, revela.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Gest\u00e3o de desempenho<\/b><\/p>\n

Humberto Falc\u00e3o, coordenador do Grupo de Trabalho de Desempenho do Movimento Pessoas \u00e0 Frente, que \u00e9 apoiador do ciclo de semin\u00e1rios, trouxe a import\u00e2ncia de fomentar experi\u00eancias de boa gest\u00e3o p\u00fablica num momento em que a discuss\u00e3o ainda \u00e9 incipiente no Brasil. \u201cO que a gente tem feito \u00e9 inaugurar uma nova fase de debate sobre gest\u00e3o p\u00fablica. Precisamos de um processo de discuss\u00e3o aberto\u201d, avalia.<\/span><\/p>\n

Para Falc\u00e3o, a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 um tema obscuro e feito de forma fragmentada no servi\u00e7o p\u00fablico brasileiro. \u201cH\u00e1, claro, exce\u00e7\u00f5es, mas mais da metade das organiza\u00e7\u00f5es do governo federal est\u00e3o no n\u00edvel de iniciantes na gest\u00e3o estrat\u00e9gica. A avalia\u00e7\u00e3o individual \u00e9 praticamente fake, em que quase todos ganham 10 e tudo \u00e9 feito de forma burocr\u00e1tica\u201d, define.<\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m foi tema de uma das perguntas do p\u00fablico ao final do semin\u00e1rio. O questionamento foi respondido pelo presidente da Servir Brasil, deputado Professor Israel Batista.\u00a0<\/span><\/p>\n

O parlamentar mostrou o posicionamento da Frente em rela\u00e7\u00e3o ao aspecto previsto no texto da Reforma Administrativa. \u201cA Servir Brasil entende que o m\u00e9todo avaliativo dentro da gest\u00e3o de desempenho precisa evitar quest\u00f5es individuais e subjetivas do avaliador. \u00c9 o primeiro passo para evitar uma persegui\u00e7\u00e3o, que \u00e9 um temor das entidades de servidores p\u00fablicos que representamos\u201d, comenta.<\/span><\/p>\n

Batista elencou diretrizes importantes para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, como um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o que leve em considera\u00e7\u00e3o os diferentes grupos de cargos e tamb\u00e9m o contexto de trabalho ou do cargo. \u201cN\u00e3o posso avaliar um m\u00e9dico que n\u00e3o prestou atendimento adequado, se eu n\u00e3o avaliar as condi\u00e7\u00f5es para atendimento\u201d, explica. O presidente da Frente ainda apontou a necessidade do preparo dos avaliadores e de uma avalia\u00e7\u00e3o que n\u00e3o busque metas, mas a melhoria do servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n

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